上虞風機企業缺少年輕員工的原因
上虞風機的生產企業和很多制造業企業一樣，生產線中也好，管理層也好，普遍缺少年輕人的身影，而在職的一些員工普遍年齡偏大。從長遠的角度來看，如果沒有智能化的全面推廣，未來上虞風機生產業也好，制造業生產領域也好，前景是比較讓人堪憂的。
有的上虞風機生產企業管理者私下在談論，如果再過十五年，等這批員工退休，就很難招到員工了，根據數據顯示，我國的目前就業人口有將近8億人，其中技術類或者生產制造業的就業人口有1.7億人左右，約占總就業人口的五分之一。有眾多的就也人口，作為全球最大的制造業大國，就也人口普遍偏低，這是什么原因導致的呢？
第一，生產車間普遍工作單一，比較無趣。工作的單調乏味，休息日的不足，有的需要工作12小時甚至更長時間，是很多年輕人不愿意進入生產制造領域的一個原因。工廠需要勞動力，而不需要技術工人，這是很多求職者的共識，制造業企業比較注重產量，而忽視員工的綜合發展，導致很多就業者不愿意進入制造業。
第二，發展空間的局限性很大，對于年輕人而言，制造業的發展空間相比較之下確實是有很多的局限性。
未來的一段時間，從哪里引進更多的人才，是眾多上虞風機生產企業需要面對的一個問題。
上虞風機企業是全國最大的生產風機的源頭，每年，都有很多媒體報道上虞風機企業出現招工難的情況，尤其是每年春節前后。而2010年之前，上虞風機生產企業根本不存在找不到元這樣的情況出現，可見用工的性質已經發生了一些變化。
不但是員工很難招聘，而且員工的崗位穩定性也較低，很多員工出現大規模的跳槽，跳槽比較頻繁。而對于一些優秀的技術性人才，上虞風機企業內更是少之又少，這無疑是制造業在這幾年出現的一個巨大問題。出現這一情況的原因有很多，不光和企業有關系，還和社會的發展，特別是制造業的轉型是分不開的。
中國制造2025年規劃要求更多本領高強，技術優秀的技術人才引進，對相關人員進行培養，短時間來看，達到這一要求的難度很大。很多年輕人不愿意在從事生產制造，相比較其他行業，生產制造可以突破的能力很小，前景是比較單一的。要改變這個情況，要解決企業的員工待遇低，收入低，尊榮感低等諸多情況，需要給更多的年輕人創造一個有光明前景的職業道路，而不是停留在傳統企業以生產產量為第一要素，忽略員工總體進步的這樣一種單一的模式中。
在制造業轉型的關鍵期，上虞風機的生產企業需要克服重重苦難，沖破行業的低谷。
